Home office hatása a COVID-19 idején a munkavállalók szemszögéből
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | előnyök-hátrányok hatás munkavállaló otthoni munkavégzés produktivitás távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38902 |
| Kivonat: | Magyarországon a COVID-19 járvány előtt a távmunka, mint munkavégzési mód még nem volt annyira elterjedt, hiszen a többi EU országhoz viszonyítva fejletlenebb országról van szó. Hazánkban korábban nagyon kicsi arányban volt alkalmazva home office, de a COVID-19 következtében a kormány és vezetők tanácsára felértékelődött az alkalmazásuk. A járvány megfékezése érdekében gyors beavatkozásokra volt szükség, aminek következtében sok helyen (ahol a pandémiás helyzetet megelőzően nem alkalmaztak home office-t) előzetes felkészülés nélkül, egyik pillanatról a másikra kellett átállniuk a cégeknek egy teljesen új működési formára. A dolgozatom célja, amelyet vizsgáltam, hogy a munkavállalók produktivitására milyen hatással van a bevezetett távmunka. Hogyan élték meg azt a helyzetet, amikor egyik napról a másikra az irodai munkavégzés helyett, egy teljesen új munkavégzési környezetben kellett helytállniuk. A hipotézis helyességét és a kutatási kérdésekre a választ szekunder és primer kutatás segítségével elemeztem. Kutatási eszköznek a kérdőíves felmérést választottam, amelyet online tettem közzé. A kérdések főleg a kialakult járvány helyzet hatásaira, a megváltozott munkarendre, a távmunkában dolgozó munkavállalók teljesítményére, illetve a munkavállalók magánéletükre ható változásokra keresnek választ. A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy a dolgozók elégedettségére az otthoni munkavégzésre való átállás nagyobb vágya, a rugalmas munkaidőbeosztás, utazási idő spórolása és a termelékenység javulása pozitív, míg a szükségszerű bevezetésből fakadó tapasztalat hiány, társas kapcsolatok csökkenése és elszigetelődés negatív hatást gyakorol. Ezek alapján a szakirodalomban elhangzott adatok nagymértékben megegyeznek a kutatás eredményével. A munkavállalók számára javaslatként fogalmaztam meg, hogy ne kényelmesedjenek bele az otthoni környezetbe, hanem tervezzék meg a napi rutint, amelyet követni tudnak a nap folyamán. Illetve egy számomra is nagyon hasznos tanács, hogy ne az ágyból dolgozzanak, mert számos negatívhatással járhat, illetve reggel ugyanúgy öltözzenek fel, készüljenek el, mintha munkába mennének, amely nagyban növeli a komfort érzetet. Vezetők felé pedig azt javasolnám az eredmények alapján, hogy alkalmazzák a home office-t, de hibrid formában, így csökkenthetők lehetnének a távmunka negatív hatásai. |
|---|