A fizikai munkaerő toborzási és kiválasztási folyamatának nehézségei a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő kiválasztás multinacionális vállalatok munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38997 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38997 | ||
| 005 | 20220311084707.0 | ||
| 008 | 220311suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Csutorás Réka | |
| 245 | 1 | 2 | |a A fizikai munkaerő toborzási és kiválasztási folyamatának nehézségei a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.-nél |c Csutorás Réka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban a fizikai munkaerő toborzási és kiválasztási folyamatának nehézségeit kutattam a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.-nél. Azért választottam ezt a témát, mert én magam is toborzóként dolgozom és korábban a vizsgált vállalatnál dolgoztam toborzóként. Jelenleg szolgáltatói oldalról – munkaerő-közvetítőn keresztül – segítem a Knorr-Bremse toborzóinak a munkáját. A célom az volt, hogy részletesen bemutassam a jelenlegi toborzási és kiválasztási folyamatot a vállalatnál és felismerjem, milyen nehézségekbe ütköznek a toborzást és kiválasztást végző munkavállalók. A dolgozatom első felében a vizsgált folyamat elméleti hátterét mutattam be, melyben először részletesen bemutattam magát az emberi erőforrás menedzsmentet, majd a toborzást és kiválasztást és ezeknek a funkcióit, sajátosságait. Ezt követően pedig bemutatásra került maga a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. és az általuk alkalmazott toborzási és kiválasztási folyamat. A kutatásomhoz primer kutatási módszert alkalmaztam, azon belül is az interjúkészítést választottam. Az interjúk során 3 HR osztályon dolgozó munkatársat és 4 szakmai vezetőt kérdeztem meg. Ők azok a személyek, akik a vizsgált fizikai pozíciók betöltéséért felelősek. Az interjúkat a következő témakörök alapján készítettem: toborzás és kiválasztás, munkaerőpiaci helyzet, fluktuáció, megtartás. Az interjúkból kapott eredményeimből azt a következtetést tudtam levonni, hogy a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.-nél alkalmazott toborzási és kiválasztási folyamat összességében jól működik és eredményesnek bizonyul. A problémát a már kiválasztott munkaerő megtartása okozza a vállalatnál. A fluktuáció legfőbb okaként a bérezési elképzelések közti különbséget véltem felismerni. A kutatásból kiderült, hogy a munkavállalók nagy része nem elégedett a vállalat által nyújtott juttatási csomaggal, ezért könnyen váltásra adják a fejüket, ha jobb ajánlatot kínálnak nekik máshol. Ennek a kiküszöbölésére javaslatot is fogalmaztam meg, mellyel csökkenteni lehetne a fluktuációt a vállalatnál. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a munkaerő | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Babos Petra |e ths | |
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38997/1/Csutor%C3%A1s%20R%C3%A9ka_EE_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38997/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem_Csutor%C3%A1s_R%C3%A9ka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38997/3/BA_O_Csutor%C3%A1s_R%C3%A9ka.pdf |z Dokumentum-elérés |