Nők sajátos karrierhelyzetéből fakadó munkahelyi konfliktusok és azok kezelése
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | csoportkommunikáció karrier kommunikációs tréning(ek) konfliktuskezelés munkahelyi viszonyok nők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39694 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39694 | ||
| 005 | 20220402100200.0 | ||
| 008 | 220402suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nyitrai Erzsébet | |
| 245 | 1 | 0 | |a Nők sajátos karrierhelyzetéből fakadó munkahelyi konfliktusok és azok kezelése |c Nyitrai Erzsébet |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban a nők munkaerőpiaci helyzetét, azon belül is elsősorban a család és a magánélet hatását a munkára, és egyensúlyát a munkával fogom vizsgálni. Teszem mindezt azért, hogy megnézzem, milyen konfliktus-források és -helyzetek adódhatnak egy munkahelyen a gyermekes és gyermektelen munkavállalók között, és ezeket hogyan lehet fel- és megoldani.Dolgozatom első részében a szakirodalom segítségével többrétű áttekintést végzek, amelynek keretében felmérések eredményein és tanulmányokon keresztül bemutatom, hogy milyen lehetőségek, nehézségek – sőt, akadályok – jellemzik ma a nők munkaerőpiaci helyzetét, munkáját és karrierjét. Röviden bemutatom, hogy milyen gazdasági, társadalmi és történelmi események alakították ki ezt a helyzetet, milyen törekvések, illetve milyen esélyek és eredmények létez(het)nek a változtatásra. Ezt követően bemutatom, hogy egy szervezeti kultúrában hogyan és milyen elvek mentén alakulnak ki a különböző csoportok, azokon belül milyen konfliktusok léphetnek fel, majd pedig, hogy ezeket a konfliktusokat hogyan lehet kezelni, feloldani. Végezetül, a dolgozat témája miatt áttekintem a vállalati képzések, tréningek magyarországi kialakulását és elterjedését.A szakdolgozat második részében esettanulmányokon keresztül különböző élethelyzetben lévő nőket mutatok be, amely élethelyzetbeli különbségek a tervezett konfliktuskezelő és kommunikációs tréning alapját adják majd.A szakdolgozat harmadik részében egy kommunikációs és konfliktuskezelő tréning forgatókönyvét mutatom, be amelyik a szakirodalomban feldolgozott eredményeken, valamint az előző fejezetben bemutatott nők tipikus konfliktushelyzeteire reflektál, azok megoldására nyújt segítséget.A szakdolgozat témájának nem szerves része, ezért nem foglalkozik részletesen más országok helyzetével, a magyarországi helyzetre fókuszál; a feldogozott tanulmányok és cikkek alapján időnként kitekint más országok/régiók helyzetére is, azonban nem célja a nemzetközi összehasonlítás, ezt a részt csak annyira érinti, amennyire a dolgozat tartalma és az előkészítés vagy a magyarázatok megkívánják.Szintén nem foglalkozik mélyrehatóan a szervezeti szintű konfliktusokkal, kizárólag az egyének közötti feszültségeket, egyet nem értéseket vizsgálja. | |
| 695 | |a csoportkommunikáció | ||
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a kommunikációs tréning(ek) | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a munkahelyi viszonyok | ||
| 695 | |a nők | ||
| 700 | 1 | |a Gombás Judit Margit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39694/1/Szakdolgozat%20Nyitrai%20Erzs%C3%A9bet%20VLB8VC.pdf |z Dokumentum-elérés |