A vezetői temperamentumtípus hatásai a közvetlen beosztottak mentális egészségére egy konkrét vállalat humánpolitikai osztályának példáján keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elégedettség mentális egészség munkaerő kiválasztás személyiségtípus vezetők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39704 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39704 | ||
| 005 | 20220402100211.0 | ||
| 008 | 220402suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Varga Mariann | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vezetői temperamentumtípus hatásai a közvetlen beosztottak mentális egészségére egy konkrét vállalat humánpolitikai osztályának példáján keresztül |c Varga Mariann |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom témájának középpontjában a dolgozó ember áll, aki a munkanapokon ébren töltött óráinak átlagosan felét a munkahelyen tölti. A másik felét használja magán jellegű ügyintézésekre (bevásárlás, autószerelő, posta, egészségügyi szolgáltatások stb.), háztartási munkavégzésre (jellemzően női feladatkör, pl.: házimunka, gyereknevelés, iskolához-óvodához kapcsolható tevékenységek), aktív regenerálódásra (sportolás, kikapcsolódás, társasági élet), a maradék időt pedig jó esetben pihenésre, alvásra fordítja. Elmondhatjuk, hogy a dolgozó ember mentális egészségét nagy mértékben meghatározzák az őt a munkahelyén ért stresszhatások, melyek az ébren töltött órák felében folyamatosan jelentkezhetnek. Megjegyzendő, hogy az ember személyisége is egy jelentős befolyásoló tényező a stresszorok érzékelésében, mert a személyes reziliencia mértéke egyénenként is eltérő lehet, azaz amit az egyik stresszorként értékel, a másik nem biztos, hogy szintén annak fogja. Dolgozatomban azokat a munkahelyi eseményeket, tényezőket keresem, melyek a legtöbb ember számára stresszkeltőek. Kutatásom részeként a résztvevő csoport körében munkahelyi stressz felmérést fogok végezni, kérdőíves módszert alkalmazva, illetve teszteléssel feltárjuk a résztvevők antik temperamentum típusát is, majd az eredményeket kombináltan fogom értékleni.Dolgozatomban azt vizsgálom meg egy fővárosi nagyvállalat (továbbiakban: Elképzelt Zrt.) humánpolitikai osztályának példáján keresztül, hogy az antik temperamentumtípusokat alapul véve vannak-e olyan temperamentumok, melyek vezetői pozícióba kerülve hosszú távon alapvetően káros hatást gyakorolnak a beosztottak mentális egészségére. Ebből kifolyólag van-e annak létjogosultsága, hogy a vezetőkiválasztás alapos személyiségvizsgálathoz kötésével megvalósítható a szervezeten belül a mentális károkozás elemi szintű minimalizálása. | |
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a mentális egészség | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a személyiségtípus | ||
| 695 | |a vezetők | ||
| 700 | 1 | |a Gombás Judit Margit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39704/1/Varga_Mariann_szakdolgozat_J56BUR.pdf |z Dokumentum-elérés |