Női felsővezetők és a stressz, illetve konfliktuskezelés
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | karrier konfliktus női egyenjogúság stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39716 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39716 | ||
| 005 | 20220402100230.0 | ||
| 008 | 220402suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Jani Kinga | |
| 245 | 1 | 0 | |a Női felsővezetők és a stressz, illetve konfliktuskezelés |c Jani Kinga |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A „női vezetők” egy olyan izgalmas téma, amelyik folyamatos figyelmet, kutatást igényel. Nagyon sok a kutatási, tanulmányozási lehetőség, akár egy-egy bizonyos területre lebontva: sport, magánélet, szakmai képzettség, érvényesülési lehetőségek – hogy csak néhány irányvonalat említsek. A folyamatosan változó, és új kihívásokat támasztó munkaerőpiacon a női felsővezetőkre a továbbiakban is érdemes lesz odafigyelni. Örvendetes, hogy nagyon sok olyan kezdeményezés van, amelyik pozitív példákat mutat be – a Forbes „Legbefolyásosabb Nők Listája”-tól kezdve az amerikai-magyar kereskedelmi kamara által fémjelzett „Női Kiválóság Díja”-ig, és még sorolhatnám. Ez esetben főleg érvényes a „cselekedj lokálisan, gondolkodj globálisan” mottó. Figyeljünk, minél szélesebb körben, minél több kommunikációs platformon mutatunk be sikeres, pozitív női vezetői példákat, annál több nőt motiválunk az előrelépésre, az önmegvalósításra. A COVID19 pandémia felülírta az eddig érvényben lévő szabályokat: a fizikális és mentális egészség kiemelten a fókuszban. | |
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a konfliktus | ||
| 695 | |a női egyenjogúság | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Hübner Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39716/1/2021_JaniKinga_GOEHEY_Szakdolgozat_BGE_KVIKMentalhigiene.pdf |z Dokumentum-elérés |