A fenntartható és felelős vállalatok kereslete a munkaerőpiacon
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | CSR emberi erőforrás - munkaerő munkavállalók társadalmi felelősségvállalás vállalati felelősség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40923 |
| Abstract: | Szakdolgozatom témájául a felelős vállalat – felelős munkavállaló témakört választottam, azon belül pedig azzal a kérdéssel, felvetéssel szeretnék foglalkozni, hogy vonzó-e a vállalati felelősségvállalás a jelenlegi és potenciális munkavállalók számára. Már régóta foglalkoztat a felelősségvállalás kérdése a mindennapi életben, főként, hogy miként viselkedünk embertársainkkal, mit teszünk, hogy egy szerethetőbb és élhetőbb környezetben élhessünk velük. Magával a vállalati társadalmi felelősségvállalás kérdésével az egyetemen találkoztam először a “Felelős és fenntartható vállalat” tárgy keretein belül. Azóta egyre jobban foglalkoztatott a téma, hogy minél mélyebben bele ássam magam. Úgy gondolom, hogy napjainkban a téma aktualitását tekintve, szerintem „tökéletes” az időzítés, ugyanis korunk egyik legnagyobb problémáját fenntarthatatlanság okozza. Mind a környezeti károk, mind a társadalmi igazságtalanságok terén. Ugyanis, a világon a vállalatoknak csak egy kisebb szegmenséről mondható el, hogy valóban felelősek. Témaválasztásom további egyediségét és érdeklődésre számot tartó voltát abban is véltem felfedezni, hogy a CSR nem csak a nagyvállalatok, hanem a kis-és középvállalkozások által is használható eszköz. Ennek ellenére mégis azt mutatja a hétköznapok gyakorlata, hogy ma még csak kevés KKV fordít figyelmet a CSR, különösen pedig a belső CSR használatára. Személy szerint fontosnak tartom, még a modern társadalomban is az etikus cselekvéseket, emberséget, mint tulajdonság meglétét, mind a hétköznapi mind az üzleti életben. Így céljaim között szerepelt, hogy felhívjam a figyelmet az etikus és felelős vállalati működésnek a fontosságára, valamint a velük kéz a kézben járó előnyeire. Illetve, mindezek mellett a hipotéziseim alátámasztása/cáfolása is a célkitűzéseim között szerepelt. Ennek fényében az alábbi két hipotézist állítottam fel: H1: A legtöbb munkavállaló már eleve be sem nyújtja a jelentkezését egy olyan pályázatra, amelyet egy a munkavállalóit köztudottan meg nem becsülő vállalat ír ki. H2: Számos munkavállaló dönt a munkahelyváltás mellett, ha a jelenlegi munkáltatója nem becsüli meg őt. Dolgozatomban ezen felvetéseket támasztom alá mind primer, mind szekunder kutatással. |
|---|