Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | adó bér - bérezés béren kívüli juttatás cafetéria rendszer jövedelem juttatások |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41015 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41015 | ||
| 005 | 20221003084657.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Holyeváczné Izsák Gabriella | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában |c Holyeváczné Izsák Gabriella |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozati témám kiválasztásakor fontosnak tartottam olyan témát választani, amely mindennapjainkban rendkívül aktuális, széles kört érint. Emiatt esett választásom a bér és béren kívüli juttatások vizsgálatára, hiszen úgy gondolom, ez a téma soha nem veszít aktualitásából, évről-évre változásokon megy keresztül a bérezési rendszer, beleértve a béren kívüli juttatások rendszerét. Folyamatosan változnak a jogszabályok, az adózási rendszer, az esetleges kedvezmények. űMindannyiunk életében meghatározó szerepet tölt be a munkahely, hiszen mindennapjaink legnagyobb részét munkahelyünkön, vagy munkával végezve töltjük. Milyen szabályozások vonatkoznak ránk munkavállalóként? Milyen lehetőségeik vannak a munkavállalóknak, ha bérezésről, juttatásokról van szó? Lehetséges, hogy a munkáltató ezen tényezőkkel motiválja a munkavállalót? Mik a legnépszerűbb juttatási elemek a munkavállalók között? Ezekre a kérdésekre kerestem a választ diplomamunkámban.A szakirodalom feldolgozása során bemutattam az egyes jogviszonytípusokat, milyen viszonyban állhat a munkáltató és a munkavállaló és milyen szabályozások vonatkoznak az egyes jogviszonyokra. Ezek után részletesen bemutattam az ösztönzési rendszerek típusait, vizsgálva, hogy hogyan tudja a vállalat leginkább struktúrájának és kialakításának megfelelően ösztönözni a munkavállalóit. Mivel szakdolgozatom fő témája a bér és a béren kívüli juttatások bemutatása, ezért az ösztönzési rendszereken belül a bérezési rendszert, mint ösztönzőt mutattam be.Részletesen taglaltam a munkabér részeit, különös hangsúlyt fektetve a bérpótlékokra, amelyek gyakran kiegészítik a munkavállalóknak járó alapbért. Ezen kívül vizsgáltam a minimálbér és a garantált bérminimum alakulását az elmúlt években. Kifejtettem a jelenleg igénybe vehető adókedvezményeket, az egyes járulékokat és juttatásokat. Majd pedig a dolgozat egyik legnagyobb részében a béren kívüli juttatások lehetőségeit vizsgáltam, kiemelve az adózási szempontokat és feltételeket, hogy milyen esetekben és milyen feltételek mellett nyújthatja a munkáltató ezeket a béren kívüli juttatásokat a munkavállalók részére. Bemutattam, hogy mik lehetnek adómentes juttatások és melyeknek van adóvonzata munkáltatói és munkavállalói oldalról is, ezek mértékét is részletesen taglalva.A szakdolgozati kutatásom fő célja az volt, hogy bemutassam, milyen hatással vannak a bérezési rendszerek és a béren kívüli juttatások a munkavállalók motivációjára és a vállalati érdekeltségi rendszerre. Kérdőív segítségével vizsgáltam ezt, ahol választ kerestem azokra a kérdésekre, hogy pontosan mik is azok a tényezők, amelyek javítják a teljesítményt, növelik a motivációt. A kérdőíves kutatásom bevezetése volt a szakirodalom feldolgozása, ahol szót ejtettem arról, hogy milyen szerepe van az ösztönzésnek a munkavállalók és a munkáltatók életében is. Kérdőívemmel vizsgáltam azt is, hogy mennyire elégedettek a munkavállalók a munkahelyükkel vagy a jövedelmükkel, azt is kutattam, hogy jelenleg mik a leggyakoribb és a legnépszerűbb cafetéria elemek.Sok újat tanultam a szakdolgozatom elkészítése során is. Lehetőségem volt mélyebben beleásni magam a bérhez és a juttatásokhoz kapcsolódó témába, amely nagyban elmélyítette korábbi ismereteimet. Sok olyan kérdés fogalmazódott meg bennem az írás során, amelyre korábban nem is gondoltam volna és szerencsére sikerült a lehetőségekhez mérten választ is kapnom ezekre a kérdésekre. Azonban ahogyan a rendszer – legyen ez adózási vagy érdekeltségi –, úgy az igények is folyamatosan változnak, fejlődnek és ezzel mindenkinek lépést kell tartania ahhoz, hogy létrejöhessen az elégedettség vállalati és munkavállalói oldalról is. Hiszen a bérrendszer sem más, mint folyamatos tanulás és fejlődés. | |
| 695 | |a adó | ||
| 695 | |a bér - bérezés | ||
| 695 | |a béren kívüli juttatás | ||
| 695 | |a cafetéria rendszer | ||
| 695 | |a jövedelem | ||
| 695 | |a juttatások | ||
| 700 | 1 | |a Erdelics Erika Anna |e ths | |
| 700 | 1 | |a Török Dr. Martina Zsófia |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41015/1/Szakdolgozat_RUO8VW.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41015/2/temavazlat-es-osszefoglalas_RUO8VW.pdf |z Dokumentum-elérés |