Teljesítménymérés az Ösztönző Rendszerben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ösztönző teljesítmény értékelés teljesítménymérés tér túlóra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41153 |
| Kivonat: | Teljesítménymérés az Ösztönző Rendszerben Szabó Andrea Levelező / Pénzügy – Számvitel / Államháztartási Az emberiség hajnala óta jelen van az egymás értékelése, mérése, tulajdonságainknak összevetése, mindig is létezett egy ösztönös összevetés bizonyos ismérvek alapján, ha ez nem is mindig volt tudatos. Az ősi törzsek megjelenésétől az ókori Kínán és az ipari forradalom kezdetén lévő Anglián keresztül egészen napjainkig a vezetőknek mindig is volt arra igénye, hogy kialakítsanak egy olyan normarendszert, amelyben az egyes csoportok, egyének fejlődését figyelemmel kísérhessék és az elért eredményeik alapján jutalmazzák azokat. Munkahelyem, az Emberi Erőforrások Minisztériuma, ahol 2013 óta dolgozom, lehetőséget biztosított arra, hogy részleteiben is megismerjem és alkalmazzam a teljesítményhez kötött béren felüli juttatási rendszereket különösen a munkaköri feladatokon túli, valamely konkrét cél elérése érdekében meghatározott tevékenységekhez kapcsolódóan. Az teljesítmény értékelő és annak szerves részét képező ösztönző rendszer egy, uniós forrásból fizetett, kormányrendelettel szabályozott kifizetési/juttatási rendszer (évente külön kormányhatározatokkal szabályozva, eltérő intenzitással) melynek kifizetése egy előre meghatározott mérőpontok százalékos teljesülése esetén lehetséges. A szakdolgozatom célja annak bemutatása és elemzése, miként lehet egy olyan rendszert kialakítani és működtetni egy államháztartási szervezetnél, amely képes nagy létszámú munkaerő bevonásával megvalósításra kerülő feladatellátás dokumentálására, a tevékenység objektív mérésére és ezek alapján a munka ellentételezésként járó fizetség megállapítására. |
|---|