Csány Község Óvodájának létszám gazdálkodása
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | helyi önkormányzat HR létszám létszámgazdálkodás nemzetközi törvény önkormányzati törvény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41808 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41808 | ||
| 005 | 20221011101600.0 | ||
| 008 | 221011suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Agócs Antónia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Csány Község Óvodájának létszám gazdálkodása |c Agócs Antónia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban Csány Község Napközi Otthonos Óvodájának létszám gazdálkodásának megismerését tűztem ki célomul Bevezető részben ismertettem tanulmányi utamat és a dolgozat témáját. A második bekezdésemben ismertettem a HR fogalmát, tevékenységeinek fogalmát és feladatait. A dolgozat elkészítése előtt is tisztábban voltam ezen fogalmak jelentésével és használatával. Azonban a dolgozat készítése közben még pontosabb részletesebb oldalát ismertem meg ennek a szakmának, beosztásnak. Harmadik bekezdésemben a 2011-es CXC. törvényt ismertettem minél részletesebb módon. A törvénybe be van iktatva, hogy hány alkalmazottat és milyen végzettség megszerzése után milyen beosztásban tudja egy nevelési intézmény alkalmazni őket. Szerepel hogy a gyermekek létszáma alapján hány főt kell alkalmazni. Külön fejezetben részletesebben megjelenítem a fontosabb óvodai dolgozók beosztásának elnevezését és munkaköri feladatait. Ötödik fejezetben térek ki záródolgozatom alap témájához, az óvoda jelenlegi dolgozóinak létszámára. Részletesen szemléltettem egy megüresedet állás betöltésének HR-es munkafolyamatát. Alfejezetben bemutatom az Önkormányzat bérszámfejtéshez kapcsolodó KIRA nevezetű programot. Melynek segítségével gyorsan és hatékonyan tudják nyilvántartani a dolgozókat. A hatodik bekezdésemben a 2020/2021-es tanítási évből megismert óvodai gyermek és pedagógus létszámának növekedését és csökkenését mutatom be a KSH által készített pontos diagramok segítségével. Utolsó előtti fejezetemben a humán erőforrás fontosságát elemzem a jövő technológiai fejlődés alappilléreként. A humán erőforrással való gazdálkodás hatalmas szerepet játszik a jövőbeli technológiák létrehozásában, megvalósításában és továbbfejlesztésében. Humán erőforrás nélkül nem fejlődhetne a jövő ilyen gyors ütemben. Utolsó fejezetemben végül összegzem az általam feldolgozott óvoda létszámáról és környezetéről megismert információkat. | |
| 695 | |a helyi önkormányzat | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a létszám | ||
| 695 | |a létszámgazdálkodás | ||
| 695 | |a nemzetközi törvény | ||
| 695 | |a önkormányzati törvény | ||
| 700 | 1 | |a Laczikné Dr. Barati Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41808/1/pdf24_merged%20%284%29%20%281%29%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41808/2/zaro-dolgozati-osszefoglalas_2021_foszk%20%283%29%20j%C3%B3%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |