A fenntarthatóság gyakorlati megvalósulása és hatása a munkavállalókra a Coca-Cola HBC Magyarország Kft.-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Coca-Cola felelősség fenntartható fejlődés fenntarthatóság munkavállalók |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41994 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41994 | ||
| 005 | 20221011102121.0 | ||
| 008 | 221011suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Halász Dóra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A fenntarthatóság gyakorlati megvalósulása és hatása a munkavállalókra a Coca-Cola HBC Magyarország Kft.-nél |c Halász Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája, hogy egy felelősen és fenntarthatóan működő vállalat, hogyan valósítja meg a társadalmi felelősségvállalást a gyakorlatban, illetve a vállalatnál dolgozó munkavállalókra ez milyen hatással van. A dolgozatomban bemutattam a globális társadalmi és környezeti problémákat, a fenntarthatóság és a felelősség fogalmát. Részleteztem a vállalati felelősségvállalással kapcsolatos fogalmakat, illetve modelleket. Mivel dolgozatom középpontjában a munkavállalók állnak, ezért bemutattam a belső CSR-rel kapcsolatos főbb gondolatokat. Korábbi kutatásokat is bemutattam a dolgozatom témájával kapcsolatban. Ezek a kutatások a munkavállalói elégedettséget, elkötelezettséget és motivációt vizsgálták a belső CSR tevékenység tükrében. Az derült ki belőlük, hogy pozitív hatással van a vállalat CSR tevékenysége a munkavállalói elégedettségre, elkötelezettségre és motivációra is. Ezekből a kutatásokból adódóan a kutatási kérdésem az volt, vajon milyen hatással van a Coca-Cola HBC Magyarország munkavállalóira az, hogy a vállalat felelős és fenntartható politikát folytat. Ezért előszőr is bemutattam magát a The Coca-Cola Companyt, majd a Coca-Cola HBC Magyarországot, ezek után pedig a CCHBC Magyarország CSR tevékenységét. A primer kutatásomat kérdőívvel végeztem, amit a vállalat belső csatornáján küldtem ki. A kérdőívem négy blokkból állt. Az első blokk vonatkozott a demográfiai adatokra, tehát itt kérdeztem meg a kitöltő nemét, életkorát és beosztását. A második blokkban általános kérdéseket tettem fel a felelős és fenntartható vállalattal kapcsolatban, illetve ebben a részben tértem ki azokra a kérdésekre is, amelyek a munkavállalók elkötelezettségét vizsgálták. A harmadik blokkban tértem rá a magyarországi Coca-Cola CSR tevékenységeivel kapcsolatos kérdésekre, hogy megtudjam, mennyire ismerik a munkavállalók a vállalatuk CSR tevékenységeit, programjait. A negyedik blokkban pedig arra voltam kíváncsi, hogy a vállalat törekvései milyen mértékben hatottak a munkavállalók személyes fenntarthatósági és társadalmi felelősségvállalás elveire. Kutatásomból kiderült, hogy a munkavállalói elkötelezettségre és motivációra pozitív hatással van a felelős és fenntartható vállalati viselkedés, tehát az én kutatásom is alátámasztja a témával kapcsolatos korábbi kutatások eredményeit. Engem érdekelt még ezek mellett, vajon a dolgozók személyes fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás elveire hatottak-e a CCHBC CSR törekvései. Az derült ki, hogy a vállalati CSR tevékenységek inkább azokra a munkavállalókra hatnak, akiket foglalkoztat ez a téma, akik eleve próbálnak felelősen és fenntarthatóan élni. Azokra a dolgozókra, akiknél a felelős és fenntartható életmód nem fő szempont, nem igazán hatottak ezek a tevékenységek. | |
| 695 | |a Coca-Cola | ||
| 695 | |a felelősség | ||
| 695 | |a fenntartható fejlődés | ||
| 695 | |a fenntarthatóság | ||
| 695 | |a munkavállalók | ||
| 700 | 1 | |a Demeter Istvánné |e ths | |
| 700 | 1 | |a Géring Dr. Zsuzsanna Margit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41994/1/Hal%C3%A1sz%20D%C3%B3ra_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41994/2/BA_O_Hal%C3%A1sz_D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |