A generációk munkaerő piaci elvárásai és munkáltatói feldatok, kihívások a multinacionális vállalatoknál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | employer branding fluktuáció generáció kiégés motiváció multinacionális vállalat |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44011 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a generációs különbségeket vizsgáltam azoknál a munkavállalóknál, akik valamilyen multinacionális vállalatnál dolgoznak Magyarországon. Részletesebben kitértem a generációs sajátosságára, valamint motivációikra. Ezáltal pedig a másik oldalt, azaz a munkáltatói kihívásokat is megvizsgáltam. Munkáltatói kihívásnak azonban nem csak a különbségekből adódó konfliktusok számítanak, hanem maga a fluktuáció, employer branding és kiégés. Kutatásaim során így kitértem ezekre a problémákra is és külön-külön generációnként is mélyebbre ástam magam a témákban. Az említett kutatásaim pedig a következők voltak. Szekunder kutatás, majd a primer kutatáson belül mélyinterjú munkavállalókkal és munkáltatókkal, majd kérdőíves megkérdezés. A szakdolgozatom elején meghatároztam különböző hipotéziseket is, melyek a kiértékelés során kiderültek, hogy mennyire valósultak meg. Végül pedig a kutatás során szerzett ismeretek alapján javaslattételeket fogalmaztam meg, melyek véleményem szerint jelentősen javítana a jelenlegi helyzeten. |
|---|