A nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit befolyásoló tényezők magyarországi vállalatok női vezetőinek körében végzett kvalitatív kutatás eredményei
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | női vezetői készségek női vezetői kompetenciák női vezetői stílusok női vezetők nők munkaerőpiaci helyzete |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44413 |
| Abstract: | A dolgozatom fő témája a nők karrier útját és vezetővé válási esélyeinek befolyásoló tényezőit járja körbe. A szakdolgozatom során arra kerestem a választ, hogy milyen tényezők befolyásolják a nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit Magyarországon, illetve hogy hogyan és milyen módon lehet elősegíteni és ösztönözni a nők vezetővé válását. A kérdéseimre a választ kvalitatív kutatás segítségével kerestem. Így nyolc magyarországi női vezetővel végeztem félig strukturált mélyinterjúkat. A szakdolgozatom során a szakirodalom feldolgozásával és a kvalitatív kutatás eredményeivel megválaszolásra kerültek a kutatási kérdéseim. Továbbá ajánlásokat fogalmaztam meg olyan női munkavállalók részére, akik vezetői ambíciókkal rendelkeznek. A kutatás rávilágított arra, hogy a nők karrier útját és a vezetővé válási esélyeit egy-két kivétellel nagyon hasonló tényezők befolyásolják, mint például a család támogatása, személyes kvalitások, képesség, kompetenciák, vezetői stílusok, iskolázottság és valamilyen szinten a gyermekvállalás is egyaránt. A nők vezetővé válásának elősegítésében pedig arra a következtetésre jutottam, hogy a család, a vezetők, a kollégák és a beosztottak is egyaránt nagy szerepet játszanak. Ezen felül a nők munkaerőpiaci esélyeire hatással vannak még a belső tulajdonságaik, kompetenciáik, vezetési stílusuk és a végzettségük is egyaránt. |
|---|