Belső CSR és a home office kapcsolódásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | adatgyűjtés alapfogalmak alkalmazottak CSR koronavírus-járvány (COVID-19) work life balance |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44666 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom a belső CSR-ról szól, kapcsolódva a home office-hoz. 2022-re már az otthoni munkavégzés szinte normálissá vált, mintha mindig is jelen lett volna. Ezekhez a témákhoz kapcsolódóan kutattam a CSR területen, azon belül is a belső CSR-ben az alkalmazottakra fókuszálva. A dolgozatban először körbejárom a vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalmát, ezután kitérek a vállalat ezzel kapcsolatos érintettjeire, továbbá a belső érintettek közül is az alkalmazottakra fókuszálok, és bemutatom a belső CSR fő területeit a pandémiára kiterjesztve, továbbá szót ejtek az otthoni munkavégzéshez szükséges eszközökről, és a munkavédelemről. Ezt követően bemutatom az otthoni munkavégzést, kitérve az előnyökre és hátrányokra a munkáltató és az alkalmazott szemszögéből egyaránt, majd tanulmányozom az ezzel kapcsolatos munka-magánélet egyensúlyt. A saját kutatásomat kvantitatív módszerrel, azon belül is kérdőíves megkérdezéssel hoztam létre. Ezt a kutatást egy haza vállalatnál végeztem el, ahol érdekelt, hogy az alkalmazottak hogyan élték meg a koronavírus okozta nehézségeket, és hogy a munkáltató mennyire támogatta őket ebben a nehéz helyzetben. Az eredmények pedig pozitívak lettek, az alkalmazottakat támogatta a vállalat, elégedettek a munkáltatójukkal. Ugyanis, ha az alkalmazott elégedett a munkáltatójával, akkor a munkavégzésének a minősége is megmarad, esetleg javul, amiből teljes mértékben profitál a vállalat. |
|---|