A hazai női vezetők kihívásai a munka és a magánélet területén
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | 21. század előítélet(ek) női egyenjogúság sztereotípia vezetők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44676 |
| Abstract: | Szakdolgozatom a női vezetők munkahelyi és magánéleti kihívásait kutatja. Célja kideríteni, hogy a nőket érő sztereotípiák és egyéb tényezők hogyan befolyásolják a női vezetők karrierútját, nehezítik-e őket az előrelépésben és a vezetői pozíció betöltése mellett van-e lehetőségük kialakítani az egészséges munka-magánélet egyensúlyt. Kvalitatív kutatásom keretein belül nyolc hazai női közép és felső vezetővel készítettem félig strukturált interjúkat. Az interjúalanyok életkora 29-54 év közé tehető jelenleg mindegyikőjük Budapesten tölt be vezető pozíciót és több éves vezetői tapasztalattal rendelkeznek. A szakirodalmi kutatás során érintett témakörök alapján kialakult előzetes feltevéseimnek az interjú alanyok több esetben is ellentmondtak vagy egyetértettek velük, illetve kutatási kérdéseimre is választ kaptam. Első kutatási kérdésem a nőket érő sztereotípiákra és egyéb nehezítő tényezőkre irányul, melyekkel kutatásom alapján valóban találkoznak a női vezetők karrierjük során és sok esetben meg is nehezítik a helyzetüket és előrelépési lehetőségeiket. Második kutatási kérdésem a nőies vezetésmódra és a férfi és női vezetés közötti esetleges különbségekre fókuszált és kutatásom ezeknek létezését valóban alátámasztotta. Utolsó kérdésem a női vezetők munka-magánélet egyensúlyának témájával foglalkozott, amelynek fenntartása valóban létező probléma, azonban egyéni kutatásom eredményei azt mutatják, hogy előzetes feltevéseim ellenére nem feltétlenül nehezebb a női vezetők körében ezt kialakítani, mint alacsonyabb pozíciókban. |
|---|