Hogyan törhető át az üvegplafon? Vizsgálat a magyarországi női közép- és felsővezetők összehasonlításának tükrében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció karrierlehetőségek női vezetők önbizalom sztereotípia üvegplafonhatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44685 |
| Kivonat: | BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI KAR Emberi Erőforrások szak Hogyan törhető át az üvegplafon Vizsgálat a magyarországi női közép-és felsővezetők összehasonlításának tükrében Kulcsszavak: női vezetők, diszkrimináció, önbizalom, karrier, üvegplafon A dolgozatom témaköre a női karrier megismerését célozza, azon belül pedig arra fókuszál, hogy milyen tényezők határolják el a női közép- és felsővezetőket egymástól Pontosabban, minek köszönhető, hogy valaki áttöri az üvegplafont, mások pedig nem feltétlenül Feltételeztem, hogy a motiváció lesz a legjelentősebb különbség, tehát csak azok jutnak el felsővezetői pozíciókba, akik törhetetlen motivációval rendelkeznek hozzá. Ez az erő pedig átsegíti őket a rájuk ható külső és belső nehezítő tényezők legyőzésében. Ahhoz, hogy átfogó képet kapjak a témáról, kvalitatív módszert választottam a kutatáshoz, eszközként pedig interjúkat készítettem, mivel a téma feltárása volt inkább elsődleges szempont, tekintettel arra, hogy kifejezetten ebben a kérdésben nem készültek még kutatások. Az interjú alanyai közép- és felsővezetők voltak, előbbi csoportból nyolc, utóbbiból öt interjú készült el. Korosztály tekintetében a húszas évek végétől egészen az ötvenesekig, vegyesen oszlottak meg. A kutatás igazán érdekes, nem várt eredményeket hozott, melyek azt mutatták, hogy sok esetben inkább az élet alakulása hozta magával a pozíciókat, eredményeket, lehetőségeket és nem feltétlenül a cél, hogy elérhessék őket. |
|---|