A digitalizáció hatásai egy szervezet életében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | digitalizáció interjúk ipari forradalom jólét koronavírus-járvány (COVID-19) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44720 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom témája a digitalizáció és a munkavállalói jólét kapcsolata. A kutatásomban arra keresem a választ, hogy az egyes folyamatok és munkakörök digitalizálása hatással van-e a munkavállalói jólét javulására. A kutatásom módszertana kvalitatív és azon belül is mélyinterjúkat alkalmaztam. A kutatásom helyszíne a MÜISZ Iskolaszövetkezet volt, ahonnan 8 dolgozót interjúvoltam meg. Az interjú válaszokat összegezve, a kutatás eredményeképpen elmondható, hogy a digitalizált munkarend hatására a dolgozók elégedettsége is javult a vállalaton belül. Fő észrevételem az volt, hogy a munkavállalói jólét további javulását a hibrid munkavégzés bevezetése eredményezné. The topic of my diploma work is the relationship between digitalization and employee well-being. In my research, I am looking for the answer to whether the digitization of individual processes and jobs has an impact on employee well-being.The methodology of my research is qualitative and I also used in-depth interviews. The location of my research was the MÜISZ School Cooperative, from which I interviewed 8 employees. Summarizing the interview results, it can be said that employee satisfaction improved by digitalization in the company. My observation was that the further improvement of employee well-being in order to introduce hybrid working. |
|---|