A SWIETELSKY Magyarország Kft. beillesztési folyamatának jellemzői, kihívásai és fejlesztési lehetőségei
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | beillesztési folyamat belépés belső vállalati folyamatok HR onboarding |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44751 |
| Abstract: | Szakdolgozatom témája a munkahelyi beillesztés szerepe, kihívásai és fejlesztési lehetőségek vizsgálata a SWIETELSKY Magyarország Kft. mindennapi működése során. Egy megfelelően előkészített és tudatos beillesztési folyamaton végig vezetve, az új belépő kolléga hamar magáénak tudhatja a szervezetben betöltött szerepét, így az új munkakörbe és munkakörnyezetbe gyorsan integrálódhat, könnyen szocializálódhat, mellyel az elköteleződése is elősegíthető. Azért választottam ezt a témát, mert véleményem szerint ez egy dinamikusan formálódó, kevésbé kiaknázott HR terület, amelyre érdemes lenne nagy hangsúlyt fektetnie a vállalatoknak, hiszen a munkavállaló vállalatban töltött életútját erőteljesen befolyásolja a beillesztési időszak. Kutatási kérdéseimre ezután kerestem a választ, melyek az alábbiak: Milyen alapvető lépésekből áll a SWIETELSKY Magyarország Kft. beillesztési folyamata, melyek tekinthetőek meghatározó fontosságúnak a szervezetben Milyen eltérések figyelhetők meg SWIETELSKY Magyarország Kft. egyes üzletágainál és milyen ok okozati viszonyra eredeztethetőek vissza az eltérések Milyen kihívások tapasztalhatóak a vállalat beillesztésében, milyen fejlesztési lehetőségek lennének eszközölhetőek a cégnél Kérdéseimre kevert módszertan segítségével, kvalitatív és kvantitatív kutatással tártam fel szervezeti gyakorlatot és a válaszokat, ezután elemző és értékelő módszerek segítségével dolgoztam fel a kapott adatokat. A kevert módszertan segítségével, mind munkáltatói, mind munkavállalói szemléletet is feltárhattam, ezek közti hasonlóságok és különbségek vizsgálatával, elemzésével és értékelésével gazdagítva a szakirodalmi kutatás során feltérképezett módszertanokat és gyakorlatot. A kutatás során kiderült, hogy a vállalati működésben a beillesztési folyamat jelentős szerepet játszik, hiszen célja hogy az új munkavállaló könnyedén és gyorsan megismerhesse a munkahelyi sajátosságokat, feladatokat, szervezeti környezetet és elvárásokat. A szervezeti vezetőkkel megvalósított interjúk és a munkavállalók által biztosított kérdőíves adatgyűjtés összehasonlítása mentén általánosan elmondhatjuk, hogy a SWIETELSKY Magyarország Kft. a beillesztési folyamatában, komplex kultúrával és erős kapcsolati érzékenységgel rendelkező vállalat. A vezetők és a munkavállalók által felvázolt folyamatok fundamentálisan egy irányba mutatnak, így közös érdektől vezérelve könnyebben kialakítható lehet egy olyan beillesztési rendszer, mely mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekeit képviselő feleket egységesen szolgálja, mindazonáltal területenként és munkakörönként is eltérő gyakorlat létezik a vállalati beillesztésben. A szakdolgozatom fő kérdéseire választ kaptam kutatás segítségével, így a kihívást jelentő területeket is sikerült feltárnom, valamint a szakirodalom és a piaci jó gyakorlatok segítségével fejlesztési lehetőségeket is fel tudtam vázolni a beillesztési folyamat fejlesztésére. |
|---|