A hibrid munkavégzés hatása egy építőipari cégcsoport gazdasági eredményeire és szellemi munkavállalóinak teljesítményére
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus építőipar hibrid home office távmunkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44832 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44832 | ||
| 005 | 20230421100440.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Lelkes-Bárdió Lilla | |
| 245 | 1 | 2 | |a A hibrid munkavégzés hatása egy építőipari cégcsoport gazdasági eredményeire és szellemi munkavállalóinak teljesítményére |c Lelkes-Bárdió Lilla |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Ha a munka jövőjéről beszélünk, a technológia és annak rohamos fejlődése áll a középpontban. A 2019-ben kezdődő világjárvány előtt az a technológia, amely lehetővé tette az alkalmazottak számára, hogy otthonról dolgozhassanak már létezett. A koronavírus miatt sokan kényszerültek arra, hogy otthonról dolgozzanak és a munkavállalók rájöttek az ilyen típusú munkavégzés előnyeire. Egy építőipari nagyvállat csoportnál dolgozom több mint három éve HR munkatársként. A dolgozók száma eléri a több mint kétezer-háromszáz főt. 2021-ben úgy döntöttek csak részlegesen tartják fent a home office lehetőségét és a hibrid munkamodellre rendezkedett be a szervezet. A hibrid munkavégzéssel járó változás még folyamatban van a szervezeten belül, így az ezzel kapcsolatos minden fajta felmérés segítségként is szolgálhat a cégcsoport számára. Dolgozatomban, arra keresem a választ, hogy a hibrid munkavégzés és a vele járó szervezeti átalakulás milyen hatással van a munkahelyemre, azaz egy építőipar cégcsoport gazdasági eredményeire és szellemi munkavállalóinak teljesítményére. Fontosnak tartom a dolgozók munkahelyi teljesítményének, elégedettségének, munka és magánélet egyensúlyának a felmerését, hogy ők saját magukat, illetve környezetük, hogyan értékeli őket. Az átmeneti teljes home office időszaka után a jelenlegi részleges jelenléti munkavégzés milyen pozitív és negatív hatással van a dolgozók munkahelyi teljesítményére. Meghatározó kérdés továbbá, hogy a jelenlegi munkavégzési forma hosszútávon eredményesnek bizonyul-e termelékenységi szempontból. Dolgozatomban kitérek az atipikus munkaviszony, azon belül a távmunkavégzés magyarországi jogszabályi változásairól, előnyeiről és hátrányairól, valamint a hibrid munkavégzés sajátosságira. Szakdolgozatomban bemutatom a jelenlegi magyarországi építőipar helyzetét és választott építőipari cégcsoportot és annak HR menedzsmentjét. A hibrid munkavégzés sikerességének kutatásához több mint 200 szellemi munkavállalónak küldtem el e-mailen keresztül az általam készített Google kérdőívet. A kérdőívet 100 munkavállaló töltötte ki és az általuk adott válaszok alapján, illetve a szekunder kutatás eredményei és a korreláció elemzésem alapján igyekszem megválaszolni és alátámasztani vagy cáfolni a hipotéziseimet, a szakirodalmi kutatás és a kapott eredmények alapján. A szakdolgozat utolsó részeiben pedig szeretném összefoglalni a kutatásom eredményeit és javaslatokat tenni a hibrid munkavégzés cégcsoport szintű fejlesztéséhez. | |
| 695 | |a atipikus | ||
| 695 | |a építőipar | ||
| 695 | |a hibrid | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a távmunkavégzés | ||
| 700 | 1 | |a Eckert Bálint |e ths | |
| 700 | 1 | |a Ripka Noémi |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44832/1/Lelkes-B%C3%A1rdi%C3%B3_Lilla_CMLKAD.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44832/2/BA_O_Lelkes-B%C3%A1rdi%C3%B3_Lilla.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44832/3/BA_B_Lelkes-B%C3%A1rdi%C3%B3%20Lilla.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44832/4/Lelkes-B%C3%A1rdi%C3%B3%20Lilla.pdf |z Dokumentum-elérés |