A HR vezető rugalmasságának határai a hierarchikus közigazgatási szervezetben. A munkaerő megtartása a statikus szervezetben a gyors reakciók és a verseny világában.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | kompetencia közigazgatás munkaerőpiac szervezetfejlesztés toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45103 |
| Abstract: | Dolgozatom másik kutatási kérdése a szervezetfejlesztés témájára vonatkozik, humán erőforrás referensként ez a téma is foglalkoztat. A szervezetátalakítás magába foglalja szervezetfejlesztést és a szervezettervezést. A szervezetfejlesztés témaköre igen szerteágazó, a kutatásom azonban leginkább egy szűk szegmensre a tréningek, képzések területére a kompetencia fejlesztésre irányult. A szervezetfejlesztés iránya az igények figyelembe vételével a vezetői jogkörbe tartozik.A közigazgatásban a szervezetfejlesztésre még nem igazán alakult ki jógyakorlat. A versenyszféra területén van ennek hagyománya és a szervezeti kultúra szerves részét képezi. |
|---|