CCC Hungary Shoes Kft. jelenlegi teljesítményértékelési rendszerének vizsgálata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR humánerőforrás-menedzsment teljesítmény teljesítményértékelés teljesítménymenedzsment teljesítménymérési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45114 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témájának aktualitását a folyamatosan fejlődő vállalati környezet inspirálta, ahol a meglévő tlejesítményértékelési rendszer vizsgálatát arra kívántam használni, hogy kutatásom során választ kapjak a rendszer működéséről, belelássak az esetleges különbőzőségekbe és javaslatot tudjak tenni egy felülvizsgálatra. Dolgozatomhoz a primer kutatást választottam és a szervezeten belül az üzletvezetők értékelését kívántam megvizsgálni. Kutatásomban mindvégig objektíven közelítettem meg a témát az alapos szakirodalmi áttekintés után kérdőív elemzését követően össze tudtam foglalni, hogy a jelenlegi teljesítményértékelés a szervezetben nem egységes, bizonyos alapkérdései a TÉR-nek nem tisztázottak, ezért javaslatomat megtettem annak felülvizsgálatára és esetleges változtatására. |
|---|