Egy energiaipari vállalat környezetbarát stratégiájának hatása a munkavállalók személyes fenntarthatósági törekvéseire
Elmentve itt :
Szerző: | |
---|---|
További közreműködők: | |
Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
Kulcsszavak: | energiaipar fenntartható fejlődés fenntarthatóság információáramlás környezettudatosság vállalati stratégiák |
Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/47218 |
MARC
LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | dolg47218 | ||
005 | 20230907142438.0 | ||
008 | 230907suuuu hu om 000 hun d | ||
040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
041 | |a hu | ||
100 | 1 | |a Gágyor Anna Rebeka | |
245 | 1 | 0 | |a Egy energiaipari vállalat környezetbarát stratégiájának hatása a munkavállalók személyes fenntarthatósági törekvéseire |c Gágyor Anna Rebeka |h [elektronikus dokumentum] |
520 | 3 | |a Afenntartható fejlődés a 21. század egyik legmeghatározóbb kifejezésévé vált amagánéletben és a versenyszférában egyaránt. A technológia és a társadalomfelgyorsult fejlődése a világ népességének növekedéséhez, fokozottkörnyezetszennyezéshez, és a nem megújuló energiaforrásaink kapacitásánakkimerüléséhez vezet. Ezek napjaink legaktuálisabb és legsürgetőbb problémái,melyeknek okozott jelenléte a természetre és az emberiségre nézve is súlyoskövetkezményekkel járhat. Nem véletlen tehát, hogy egyéni és vállalatitörekvések is megjelentek a környezetszennyezés megfékezésére és afenntarthatóság népszerűsítésére. A vállalati stratégiában megjelenőfenntarthatósági elvek egyik célja a munkavállalók értékeinek befolyásolása, akörnyezettudatos szemlélet népszerűsítése. Diplomadolgozatomközponti témája a fenntarthatóság – mint vállalati érték – munkavállalókirányába történő „átadásának”, közvetítésének vizsgálata egy energiaiparivállalat magyar irodái viszonylatában. Dolgozatomban válaszokat kerestem arra,hogy a cég magyar irodáiban dolgozó munkavállalói környezettudatosabbá váltak-ea vállalat értékei, az elérhető fenntarthatósági programok, előadások, és egyébképzések által. Háromhipotézist fogalmaztam meg a magyarországi dolgozók környezettudatosságiattitűdjével kapcsolatban, amelyek megválaszolásához kvantitatív, kérdőíves kutatásimódszert választottam. Első hipotézisemmelazt állítottam, hogy a vizsgált energiaipari vállalat magyarországi dolgozóielégedettek a vállalat fenntarthatósági törekvéseivel. Második feltételezemarra vonatkozott, hogy a magyarországi dolgozók gyakran vesznek részt avállalat által szervezett zöld programokon, előadásokon. Harmadik állításommalazt feltételeztem, hogy a vállalat zöld stratégiája, szemlélete pozitívanbefolyásolja a munkavállalók környezettudatossá válását. Kutatásomkiterjedt a szervezet fenntarthatósági stratégiájának bemutatására, illetve ismertettem,hogy a vállalati vízióba hogyan épülnek be a fenntarthatóságra ösztönző elemek,stratégiák, és mindezt a munkavállalók hogyan értékelik. Felmérésem eredményeit összegezvekijelenthetjük, hogy a munkavállalók nagy részének életét pozitívanbefolyásolják a vállalatnál tanultak: fenntarthatóbbá válnak, és jobbanodafigyelnek környezetükre mindennapjaik során. Kiemelendő,hogy a válaszadók túlnyomó többsége legalább egy környezettudatos szokástelsajátított a vállalatnál töltött idő alatt. Dolgozatomzárásaként javaslatokat tettem a munkavállalói zöld szemlélet továbbinövelésére, és az információátadás gördülékenyebbé tételére. | |
695 | |a energiaipar | ||
695 | |a fenntartható fejlődés | ||
695 | |a fenntarthatóság | ||
695 | |a információáramlás | ||
695 | |a környezettudatosság | ||
695 | |a vállalati stratégiák | ||
700 | 1 | |a Bartáné dr. Muharay Irén |e ths | |
700 | 1 | |a Dr. Kabai Sára |e ths | |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/47218/1/Diplomadolgozat_G%C3%A1gyorAnna_RCLHTC.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/47218/2/Diplomadolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lata%20G%C3%A1gyor.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/47218/3/Diplomadolgozat%20k%C3%BCls%C5%91%20konzulensi%20b%C3%ADr%C3%A1lata-G%C3%A1gyor%20Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |