Egy energiaipari vállalat környezetbarát stratégiájának hatása a munkavállalók személyes fenntarthatósági törekvéseire

Elmentve itt :
Bibliográfiai részletek
Szerző: Gágyor Anna Rebeka
További közreműködők: Bartáné dr. Muharay Irén
Dr. Kabai Sára
Dokumentumtípus: Diplomadolgozat
Kulcsszavak:energiaipar
fenntartható fejlődés
fenntarthatóság
információáramlás
környezettudatosság
vállalati stratégiák
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/47218

MARC

LEADER 00000nta a2200000 i 4500
001 dolg47218
005 20230907142438.0
008 230907suuuu hu om 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Gágyor Anna Rebeka 
245 1 0 |a Egy energiaipari vállalat környezetbarát stratégiájának hatása a munkavállalók személyes fenntarthatósági törekvéseire  |c Gágyor Anna Rebeka  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a Afenntartható fejlődés a 21. század egyik legmeghatározóbb kifejezésévé vált amagánéletben és a versenyszférában egyaránt. A technológia és a társadalomfelgyorsult fejlődése a világ népességének növekedéséhez, fokozottkörnyezetszennyezéshez, és a nem megújuló energiaforrásaink kapacitásánakkimerüléséhez vezet. Ezek napjaink legaktuálisabb és legsürgetőbb problémái,melyeknek okozott jelenléte a természetre és az emberiségre nézve is súlyoskövetkezményekkel járhat. Nem véletlen tehát, hogy egyéni és vállalatitörekvések is megjelentek a környezetszennyezés megfékezésére és afenntarthatóság népszerűsítésére. A vállalati stratégiában megjelenőfenntarthatósági elvek egyik célja a munkavállalók értékeinek befolyásolása, akörnyezettudatos szemlélet népszerűsítése. Diplomadolgozatomközponti témája a fenntarthatóság – mint vállalati érték – munkavállalókirányába történő „átadásának”, közvetítésének vizsgálata egy energiaiparivállalat magyar irodái viszonylatában. Dolgozatomban válaszokat kerestem arra,hogy a cég magyar irodáiban dolgozó munkavállalói környezettudatosabbá váltak-ea vállalat értékei, az elérhető fenntarthatósági programok, előadások, és egyébképzések által. Háromhipotézist fogalmaztam meg a magyarországi dolgozók környezettudatosságiattitűdjével kapcsolatban, amelyek megválaszolásához kvantitatív, kérdőíves kutatásimódszert választottam. Első hipotézisemmelazt állítottam, hogy a vizsgált energiaipari vállalat magyarországi dolgozóielégedettek a vállalat fenntarthatósági törekvéseivel. Második feltételezemarra vonatkozott, hogy a magyarországi dolgozók gyakran vesznek részt avállalat által szervezett zöld programokon, előadásokon. Harmadik állításommalazt feltételeztem, hogy a vállalat zöld stratégiája, szemlélete pozitívanbefolyásolja a munkavállalók környezettudatossá válását. Kutatásomkiterjedt a szervezet fenntarthatósági stratégiájának bemutatására, illetve ismertettem,hogy a vállalati vízióba hogyan épülnek be a fenntarthatóságra ösztönző elemek,stratégiák, és mindezt a munkavállalók hogyan értékelik. Felmérésem eredményeit összegezvekijelenthetjük, hogy a munkavállalók nagy részének életét pozitívanbefolyásolják a vállalatnál tanultak: fenntarthatóbbá válnak, és jobbanodafigyelnek környezetükre mindennapjaik során. Kiemelendő,hogy a válaszadók túlnyomó többsége legalább egy környezettudatos szokástelsajátított a vállalatnál töltött idő alatt. Dolgozatomzárásaként javaslatokat tettem a munkavállalói zöld szemlélet továbbinövelésére, és az információátadás gördülékenyebbé tételére. 
695 |a energiaipar 
695 |a fenntartható fejlődés 
695 |a fenntarthatóság 
695 |a információáramlás 
695 |a környezettudatosság 
695 |a vállalati stratégiák 
700 1 |a Bartáné dr. Muharay Irén  |e ths 
700 1 |a Dr. Kabai Sára  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/47218/1/Diplomadolgozat_G%C3%A1gyorAnna_RCLHTC.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/47218/2/Diplomadolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lata%20G%C3%A1gyor.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/47218/3/Diplomadolgozat%20k%C3%BCls%C5%91%20konzulensi%20b%C3%ADr%C3%A1lata-G%C3%A1gyor%20Anna.pdf  |z Dokumentum-elérés