MOL NYRT. humán-erőforrás pályáztatási rendszere töltőállomások üzemeltetésére. Partnerek toborzása, kiválasztása, oktatása.

A Nemzeti Civil Alapprogram bemutatása, pályáztatási rendszerének elemzése
‌: Mezőfi Judit

A Spar franchise partnerek elégedettségfelmérése
‌: Kozma Krisztina Kitti

Üzleti tervezés megvalósítása az Agip töltőállomások gyakorlatában
‌: Gyuricza Zsolt

Vagyonvédelmi vállalkozás humán erőforrás tevékenysége
‌: Kuris Paméla Anna

Számítástechnika a humán erőforrás támogatására teljesítményértékeléssel
‌: Fekete Kálmán

A berendezési tárgyak cseréjének hatása az Erzsébet Hotel City Center üzemeltetésére
‌: Muszti Anett

Üzleti partnerek azonosítását segítő automatikus adatgyűjtő eszköz fejlesztése
‌: Kovács Ádám

A vállalati partnerek jelenléte a Mamaison szállodák gazdálkodásában
‌: Seregély Emese

A logisztikai szolgáltató partnerek hatékonyságának mérése, illetve növelése
‌: Szekeres Dárius

Humán erőforrás-kezelés a Patmos kávézóban
‌: Balla Márta

A humán erőforrás szakemberek lelki egészségvédelme
‌: Kovács Dalma

A MOL Nyrt. kommunikációs stratégiája
‌: Ecker Roland

KPI rendszer felállítása az INTEGMA projekt bevezetésére és üzemeltetésére a Robert Bosch Elektronika KFt-nél
‌: El-Nagar Modi

MOL Nyrt. Gumiőrlő projektje ötlettől egészen a költségtervig
‌: Kiss Zsuzsanna

MOL Nyrt. E-mobilitás szolgáltatás költségelszámolási rendszere, teljesítménymérése
‌: Márton Enikő

A humán erőforrás-gazdálkodás jellegzetességei a közszolgálatban
‌: Márton Antónia

A humán erőforrás-gazdálkodás sajátosságai a közszférában
‌: Menhard Zsófia

A humán erőforrás gazdálkodás a Gyermelyi Vállalatcsoportnál
‌: Demeter Dorina

Az Invitel humán erőforrás stratégiájának kialakításának menete
‌: Dömsödi Balázs

Egyetemista önkéntesek toborzása az EYOF-ra online és offline marketingeszközökkel
‌: Eisingerné Balassa Boglárka
Published: (2019)

Az El Salvador Direct Trade kávé bevezetése az OMV töltőállomások VIVA kávézóiba
‌: Scheiber Eszter

Beszerzés szervezete a MOL-Nyrt-ben
‌: Sárközi Szilárd

A MOL Nyrt. társadalmi felelősségvállalásának vizsgálata
‌: Horváth Andrea

Szállítmányozási partnerek vizsgálata logisztikai teljesítménymutatók alapján a Celanese EMEA vonatkozásában
‌: Zsiga Ádám

Humán erőforrás tevékenység változásainak megjelenése adott kereskedelmi vállalatnál
‌: Dörflinger Anna Tímea

Eladástan tantárgy oktatása korszerűen
‌: Neubauer Katalin

Korszerű ételkészítési technológiák oktatása
‌: Szabó Zoltán

Betekintés a MOL Nyrt. társadalmi felelősségvállalási tevékenységébe
‌: Pribék Henriett

A MOL Nyrt. beszerzési folyamatainak elemző bemutatása
‌: Tóth Tünde Viktória

Vezetői számviteli tevékenység a MOL Nyrt. vállalatnál
‌: Hegedűs Kitti

Humán Erőforrás Menedzsment a digitalizáció időszakában Magyarországon Toborzás-Kiválasztás Folyamata Online
‌: Jakimenko Aljona

Logisztikai reklamációkezelés külsős partnerek esetén a Robert Bosch TMC-n belül
‌: Balázs Martin

Az ügyfél számára optimális portfólió kiválasztása
‌: Rudolf Tamás

Az ügyfélszolgálati munkatársak kiválasztása és képzése
‌: Molnár Ottília

A szállodai humán erőforrás jövője a technológia térnyerésének hatására
‌: Utasi Evelin

A humán erőforrás menedzsment szerepe az értékesítő csapatok munkájában
‌: Ladányi Gabriella