COVID-19 járvány hatásai a munkaszervezési módszerekre – Hibrid munkaszervezés a KKV és nagyvállalati környezetben, járvány utáni elvárt és tapasztalható munkaszervezési módszerek, munkaerőpiaci igények
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | hibrid munkavégzés home office koronavírus-járvány (COVID-19) távmunka vállalati munkaszervezés work-life balance |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52047 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52047 | ||
| 005 | 20240124092816.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Imhof Bálint Péter | |
| 245 | 1 | 0 | |a COVID-19 járvány hatásai a munkaszervezési módszerekre – Hibrid munkaszervezés a KKV és nagyvállalati környezetben, járvány utáni elvárt és tapasztalható munkaszervezési módszerek, munkaerőpiaci igények |c Imhof Bálint Péter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az alábbi dolgozatom azt kívánjabemutatni, hogy az egyes vállalatok életében milyen munkaszervezésre gyakorolthatása lehet egy olyan mindenki életét befolyásoló tényezőnek, mint a COVID-19világjárvány. A témakör elméleti áttekintése során, szeretném bemutatni, atávmunka, illetve a home office rendszerét, a hibrid foglalkoztatási formát,mint alternatív megoldás a teljes vállalati szintű otthoni munkavégzésre,valamint a világjárványt követően megfigyelhető munkaerőpiaci átalakulást, azigények és elvárások változását. A dolgozatom gyakorlati részében, kvalitatívmélyinterjús kutatás útján kívánom bemutatni azt, hogy a munkaszervezésimódszerekben hogyan jelent meg a hibrid foglalkoztatás rendszere, milyenelőnyei és hátrányai vannak, mely piaci szereplők számára lehet jövedelmező. Végezetülpedig az elméleti áttekintést követően, szeretnék javaslatot adni egymegfelelően strukturált és vélhetően minimális akadályokkal és feszültségekkelrendelkező hibrid foglalkoztatási modell kialakítására. | |
| 695 | |a hibrid munkavégzés | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 695 | |a vállalati munkaszervezés | ||
| 695 | |a work-life balance | ||
| 700 | 1 | |a Mészárosné Kóris Rita |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szépvölgyi István |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52047/1/Imhof_B%C3%A1lint_P%C3%A9ter_DS81DQ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52047/2/BA_O_Imhof_B%C3%A1lint_P%C3%A9ter.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52047/3/Imhof%20B%C3%A1lint_bels%C5%91%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52047/4/BA_B_Imhof%20B%C3%A1lint%20P%C3%A9ter.pdf |z Dokumentum-elérés |