A munkahelyi stressz jellemzői és megküzdésének módbeli eltérései a vezetők és beosztottak körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | beosztott megküzdés munkahelyi stressz stressz stressz modellek stresszorok vezető |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52422 |
| Kivonat: | ÖSSZEFOGLALÁSHáttér: Életünk mindennapi részét képezi a stressz, akár szeretnénk, akár nem.Felismerése, kezelése, annak módja és hatékonysága viszont nemcsak a magánéleti, dea munkahelyi életünkre is hatással van.Cél: Kutatásom célja, hogy bemutassam a munkahelyen észlelt stressz jellemzőit avezetők és beosztottak között (annak eltéréseit és esetleges okait, forrásait) és amunkahelyi stresszel való megküzdési módok különbségeit.Módszer: Az adatgyűjtés kérdőíves megkérdezésen alapult, amit összesen 104 fő töltöttki, anonim módon. Erőfeszítés-Jutalom Egyensúlytalanság kérdőívet, MegküzdésiMódok kérdőívet, illetve a 14 tételes Észlelt Stressz kérdőívet használtam fel éselemeztem ki a vizsgálat során.Következtetés: A kutatásom végére arra a következtetésre jutottam, hogy mind a vezető,mind a beosztott pozícióban dolgozók észlelik a munkahelyükön fellépő stresszorokat.A kapott adatokból nem jelenthető ki, hogy a vezetőket nagyobb mértékben éri stressz(a pozíciójukból adódóan), viszont az azzal való megküzdési módban eltérés figyelhetőmeg a két vizsgált csoport között.Kulcsszavak: munkahelyi stressz, vezetők és beosztottak, stresszorok, stresszmodellek,megküzdés |
|---|