Az LMBTQ közösséghez tartozó munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés homoszexualitás LMBTQ+ munkaerőpiac transznemű |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52451 |
| Kivonat: | Szakdolgozati kutatásom témájának az LMBTQ közösség helyzetét a munkaerőpiacon választottam. Szakmailag kifejezetten érdekel, hogy az LMBTQ+ közösség munkavállalói miként tudnak beilleszkedni a munkahelyükre és a munkáltatók miként tudják támogatni az elfogadásukat és a beilleszkedésüket, valamint, hogy mindezeknek milyen hatása van a vállalatra nézve. Szakdolgozatomban bemutatom a Magyarországon található főbb szexuális és nemi kisebbségeket, úgy, mint a leszbikus, a meleg, a biszexuális, a transznemű, a queer, az aszexuális, a pánszexuális, az interszexuális és a nem bináris csoportokat, valamint két kiemelt LMBTQ+ érdekvédelmi szervezetet/mozgalmat, a Háttér Társaságot és a Budapest Pride-ot. Ha az LMBTQ+ közösségről beszélünk elengedhetetlen megemlíteni az őket érő hátrányos megkülönböztetést, valamint a homofóbiát és a transzfóbiát, melyek Magyarországon és az egész Európai Unióban súlyos problémát jelentenek. Bemutatom a diszkrimináció törvényi hátterét és fajtái, úgy, mint a közvetlen hátrányos megkülönböztetést, a közvetett hátrányos megkülönböztetést, a zaklatást, a jogellenes elkülönítést és a megtorlást. Dolgozatomban részletezem a jelenleg kormányon lévő párt intézkedéseit, melyek összefüggésben vannak az LMBTQ+ személyekkel és munkaerőpiaci helyzetükkel. Szakdolgozati kutatásomnak kvantitatív kutatást választottam, melyet online kérdőív formájában valósítottam meg célzott mintavételi eljárást alkalmazva. A kutatásomban 112 kitöltő válaszai kerültek értékelésre. Részletes demográfiai kérdéseket tettem fel a részükre, mivel Magyarországon nem érhetőek el statisztikai adatok az LMBTQ+ populációra specializálódva. A kutatásban résztvevők attitűdjét Likert-skálás kérdésekkel kutattam járom különböző témakörben, melyek a munkahelyi LMBTQ+ intézkedések, az LMBTQ személyek munkahelyi befogadása, valamint a politikai környezet és az LMBTQ+ munkavállalók piaci helyzetének viszonyulása. Kutatásomban arra kerestem a választ, hogy mi jellemzi az LMBTQ+ munkavállalók megítélését a munkahelyükön, valamint mi jellemzi a munkáltatók hozzáállását az LMBTQ+ közösséghez, továbbá, hogy milyen eszközök állnak rendelkezésre egy munkáltatónak, hogy segítse az LMBTQ+ munkavállaló beilleszkedését. Kutatásom részeként bemutatom, hogy milyen lehetséges módokon tudja a munkáltató támogatni az LMBTQ+ közösséghez tartozó munkavállalóját. Valamint a vállalati LMBTQ+ intézkedéseknek milyen lehetséges pozitívgazdasági hatásai lehetnek, melyek bevétel növekményben és költségelkerülésben jelentkeznek. Végezetül javaslatot fogalmaztam meg a munkáltatók részére, hogy véleményem szerint miként lenne érdemes kiválasztani az LMBTQ+ támogató intézkedéseket és milyen témákat/szempontokat érdemes körül járni az intézkedések hosszú és rövidtávú hatásának vizsgálata során. |
|---|