A Z-generáció felé történő munkaadói márkaépítés
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | 21. század adatgyűjtés ábraelemzés ábrák Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54104 |
| Kivonat: | Második évtizedében a 21.századnak a digitális forradalom robbanásszerű terjeszkedését tapasztalhatjuk, amely a munkaerőpiac dinamikájára is nagy hatást gyakorol. A Z-generáció ebben az új környezetben, vagyis azok a fiatalok, akik a 21. század közepén születtek és nőttek fel, a munkaerőpiac egyre erősebb szereplőivé válnak. Ennek a generációnak a tagjai olyan egyedi tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek elődjeiktől megkülönböztetik őket, és amelyek azt is meghatározzák, hogyan közelítik meg a munkát és az azt kínáló vállalatokat. Ezen új generációnak a munkaerőpiacra való lépésével a vállalatoknak az igényeikhez és elvárásaikhoz kell alkalmazkodniuk. A munkaadói markaépítés az egyik kulcsfontosságú tényezője az alkalmazkodásnak, ami nem csak a vállalat külső imázsára összpontosít, hanem az értékekre és a belső kultúrára is. Ebben a kontextusban elengedhetetlen a munkaadók számára egy olyan stratégia kifejlesztése, amely elősegíti a Z-generáció tagjainak megértését, megtartását és vonzását. A jelen szakdolgozatom célja, hogy a Z-generáció érdeklődéseit és szokásait kutassam a munkaerőpiaccal kapcsolatban, majd a szerzett információkkal tanácsokat és útmutatást adjak a munkáltatók számára, mellyel könnyebben meg tudják szólítani a generáció tagjait. Ezen keresztül hozzájárulhat a Z generáció és a vállalatok közötti kölcsönös megértéshez, ami elősegítheti hosszú távon a sikeres munkaerőpiaci kapcsolatok kialakulását. A munkaadói márkát formáló tényezők között szerepel a rugalmasság, vállalati kultúra, az egyéni fejlődési lehetőségek és a fenntarthatóság. Ebben a szakdolgozatban ezeket és még sok már tényezőt kívánok részletesen elemezni és megvizsgálni, azt, hogy Z generáció számára hogyan alakítják vonzóvá, elkötelezővé a munkaadói márkát. Szakdolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy a munkáltatók, hogyan tudják a legeffektívebben megragadni és felhívni a Z generáció figyelmét. Felvetéseim közé tartozik, hogy a kulcs a Z generáció figyelmének felkeltéséhez sokkal inkább rejlik a szociális médiában, mint a korábbi, előző generációk által használt offline forrásokban. Szintén felvetésem, hogy a márkaismertség egy olyan alapvető faktor a Z generáció tagjai számára, ami befolyásolja a döntésüket a munkavállalás során. Ezeknek a felvetéseknek az elemzéséhez statisztikai módszertant alkalmaztam. |
|---|