Kulcs a sikerhez nyelvtudás és kompetenciafejlesztés
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő idegen nyelv idegen nyelv ismeret kulcskompetenciák munkaerő képzés munkaerő toborzás munkaerő-kereslet munkaerő-szükséglet munkaerőpiac versenyképesség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54176 |
| Abstract: | A szakdolgozat középpontjában a technológiai fejlődés, különösen a digitalizáció és a mesterséges intelligencia térnyerése, valamint ezen tényezők, munkaerőpiaci következményei álltak. A kompetenciák és a kulcskompetenciák szerepének elemzése mellett a munkaerőpiaci trendek és a nyelvi készségek fontosságának és befolyásoló tényezőinek megvilágítása szintén hangsúlyos volt. Az utóbbi években bekövetkező technológiai forradalom, nyelvvizsga moratóriumok, gazdasági változások, munkavégzési formák változása, gyorsított tempóban alakítja át a munkahelyi környezetet, kihívásokat és lehetőségeket is teremtve egyaránt. Ebben az új paradigmában, a digitális készségek, a „life-long learning” fogalma és a nyelvtudás is, kiemelt jelentőséggel bír mind a munkavállalók, mind a munkáltatók szempontjából. Ezen túlmenően, a globalizáció és az idegennyelv-tudás kapcsolata által kialakított új perspektíva szerint, az idegennyelv-tudás nem csupán egy kiegészítő készség, hanem olyan alapvető kompetencia, amely befolyásolja a foglalkoztatottságot, a vállalati kultúrát és az üzleti kapcsolatokat. A jelenlegi piaci trendek alapján az idegennyelv-ismeret és a folyamatos kompetenciafejlesztés nélkülözhetetlen elemei a sikeres karrierépítés és a személyes fejlődés terén. A Services4-IT vállalat alkalmazottainak körében végzett kutatásom a szakmai és nyelvi kompetenciák összefonódását vizsgálta. A vizsgálat kitért a foglalkoztatottak nyelvtudásának szintjére, használatára, az önbizalomra gyakorolt hatására, a vállalati képzésekre, valamint a visszajelzések stratégiai szerepére. A kutatás szintén részletezte, milyen készségeket tartanak fontosnak a munkavállalók, hogyan értékelik és milyen gyakorisággal fejlesztik saját készségeiket. Kiemelt figyelmet szenteltem a kulcskompetenciák szerepének a kiválasztott IT szektorban tevékenykedő vállalatnál, és feltártam a tréningek hatását, valamint a résztvevők motivációit, beleértve a pénzbeli és nem pénzbeli motivációs faktorokat. A kutatás vizsgálta a szakmai képzéseken résztvevők és pozíciójuk közötti összefüggést, valamint az alkalmazottak jövőbeli kompetenciáira vonatkozó nézőpontját. |
|---|