A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók munkaerő-piaci igényeinek elemzése
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | juttatások képzési szándék motiváció munkaerő piaci igények munkavállalói elégedettség Nyugdíj utáni munka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54211 |
| Kivonat: | A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók lényeges szerepet töltenek be a munkaerőpiacon és vállalati környezetben is. A jelenlegi gazdasági helyzetben és nyugdíjrendszer mellett fontos, hogy a 65 év feletti korosztály minél tovább foglalkoztatva legyen és aktív életet tudjanak élni. Napjainkban egyre magasabb százalékban vannak jelen az idősebb munkavállalók a munkaerőpiacon, mint évtizedekkel ezelőtt. Ennek számos oka van, az életszínvonal fejlődése, az egészséges életmód folyamatos szinten tartása és az aktív fizikai jólét hatalmas befolyásoló szereppel bír abban, hogy folyamatosan növekedjenek a nyugalmazotti munkavállalók száma a gazdaságilag aktívak csoportjában, köztük a nyugdíjas munkavállalók száma is. A kutatási kérdésem arra, hogy milyen szempontok relevánsak a nyugdíjas munkavállalók számára a munkahelyen és milyen tényezők játszanak szerepet abban, hogy minél tovább folytassák a munkát, emellett, hogy a nyugdíjas munkavállalók milyen munkaerő-piaci szempontokat és faktorokat tartanak szem elött a korai kilépés esetén vagy a nyugdíj utáni munka folytatása esetén és miért lényegesek ezeknek a döntéseknek a feltárása és értelmezése. Az elemzés során a nyugdíjas munkavállalóknak a preferenciáit mértem kérdőív segítségével, a hipotéziseimmel együttvéve, hogy valóban teljesültek e a felvetéseim a személyes igényekkel kapcsolatban. A kérdőív vizsgálata során elmondható, hogy a 65 év feletti korosztály egy heterogén csoport, ugyanis különböző elvárásokkal és preferenciákkal rendelkeznek. |
|---|