Mindent a maga idején. A munkaidő felhasználása egy civil jogvédő szervezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | civil szervezetek időgazdálkodás időpreferencia kutatás munkaidő kihasználás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54955 |
| Kivonat: | „Mindent a maga idején.” Ezzel a címmel hirdettem meg időfelvétel alapú kutatásomat civil szervezetek számára. Tapasztalt időmérleg-vezetőként kísérletet tettem egy befogadó szervezet időgazdálkodási problémáinak megoldására egy tevékenységnaplózáson alapuló, kvázi ingyenes tanácsadási projekt keretében. Kutatásomat egy anonimitást kérő, hazai jogvédő szervezetnél végeztem, melyből nyolcan legalább két hétig naplózták tevékenységeiket egy közösen kidolgozott osztályozási rendszerben.A hipotézisvizsgálatok feltárták, hogy 1) a résztvevők nagy része lényegesen több időt töltött munkatársaival együttműködve a preferáltnál; 2) írásban általában igényeik szerinti mértékben működtek együtt a résztvevők, szóbeli egyeztetéseik és önálló munkavégzésük azonban több esetben is jelentősen eltért az ideálistól; 3) a Szervezet munkakörei közötti határok világosak és a munkatársak megfelelően tartják azokat; 4) a naplózók fele elsősorban valóban produktívnak tartott óráiban a legaktívabb, de esetükben is van még tér a fejlődésre. Az eddigi utánkövetés során egy személyes interjút és egy csoportos beszélgetést tartottam néhány résztvevővel. A naplózást követő visszajelző kérdőívhez hasonlóan ez a két alkalom is erős impulzusokat adott tanácsadói javaslataim kidolgozásához. Javaslataimat a Szervezetben néhány hónapja párhuzamosan futó miniprojektekbe integráltan fogalmaztam meg – az itt és most hamar megtérülő konkrét javaslataim mellett megfogalmaztam hosszabb távon megfontolásra érdemes fejlesztési irányokat is. Végül levonom a szervezetfejlesztési szakma számára releváns tanulságokat és az időfelvétel alapú programok mellett érvelek a klasszikus időgazdálkodási tréningek ellenében. |
|---|