Generációk integrációja egy 125 éves szervezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | beilleszkedés felvétel generációk integráció onboarding pozíciómenedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55449 |
| Kivonat: | Dolgozatomban be szeretném mutatni a munka világában résztvevő legfiatalabb generáció gondolkodását, igényeit és preferenciáit. Szerettem volna megtudni, mi történik a vállalaton belül a felvétel előtt, hogyan történik a kiválasztás folyamata és hogy a fiatalok hogyan küzdenek meg a generációs különbségek okozta nehézségekkel a beilleszkedés alatt. Kutatásomat a teljes munkaidős állásokra specializáltam. Az általános adatokkal szemben a munkahelyemet, az E.ON-t vettem figyelembe, kutatási kérdéseimet is ez alapján írtam össze. Dolgozatomban két kutatási módszert alkalmaztam, irodalom és primer kutatást. Ezek segítségével minden kérdésemre választ kaptam. |
|---|