A munkahelyi tanulás és képzés sajátosságainak vizsgálata egy multinacionális cég példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | distance learning élethosszig tartó tanulás learning lifelong learning szervezeti tanulás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55464 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom a munkahelyi tanulás és képzés előnyeit, a cégeknek a hatékony képzési programok megvalósításával kapcsolatos kihívásait, valamint a munkahelyi tanulás jövőjét alakító legfontosabb trendeket vizsgálja egy multinacionális cég példáján keresztül.Az elkészítéshez egy konkrét céget tanulmányozok.Megvizsgálom, hogy a munkahelyi tanulás és képzés miért kulcsfontosságú napjainkban a szervezetek számára, hogyan segíti a munkavállalók készségeinek és tudásának fejlesztését, a termelékenység és a munka minőségének javulását, esetlegesen a fluktuáció csökkentését, valamint az elkötelezettebb és motiváltabb munkaerő kialakítását és megtartását.Bemutatom a munkahelyi tanulás és képzés típusait. Kitérek az egyes módszerek előnyeire és hátrányaira szakirodalmon és konkrét példákon keresztül. Az utóbbihoz kollégáim segítséget igénybe véve, interjúk által kutatom a lehetőségeket, és azok eredményességét.A feldolgozni kívánt téma számomra kiemelten fontos, ugyanis a tanulás az egy élethosszig tartó tevékenység. Továbbá úgy vélem, hogy érdemes körbejárnom a saját munkahelyemen lévő tanulási és képzési lehetőségeket.• Vajon érdemes-e a munkahelyünkön tanulásra szentelni időnket és energiánkat az alapvető munkaköri feladataink mellett?• Mik a mai trendek, valamint megfelelően vannak-e biztosítva a lehetőségek ahhoz, hogy képesek legyünk új tudásra szert tenni?• Ezenfelül merre tart a világ a munkahelyi tanulást és képzést tekintve? |
|---|