Digitális kommunikáció a munkahelyen - hatékony belső kommunikáció egy multinacionális vállalat magyarországi leányvállalatánál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | applikáció belső kommunikáció fejlesztése digitalizáció gyártóvállalat kommunikációs csatornák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56313 |
| Abstract: | Záródolgozatomban a Grundfos példája alapján bemutatom, hogyan járul hozzá a hatékony belső kommunikáció és annak digitális transzformációja a munkavállalói elkötelezettség, elégedettség és termelékenység növeléséhez. A mai munkaerőpiacon a hatékony belső kommunikáció kulcsfontosságú a szervezetek sikeréhez. A munkavállalók időben történő és megbízható tájékoztatása, bevonása és motiválása elengedhetetlen a szervezeti célok eléréséhez. A digitális eszközök, mint a belső kommunikációs platformok, a mobilalkalmazások és a közösségi média, forradalmasították a kommunikációt a szervezetekben, és számos előnnyel járnak a hagyományos kommunikációs csatornákkal szemben. Ezért mutatom be írásomban azt is, hogy a Grundfos belső kommunikációját hogyan alakította át a Blue Colibri – Mozdulj, Grundfos! Applikációs felület használata. Ezt egy kutatással is alátámasztom. Eredetileg csak kérdőíves kutatásban gondolkodtam, de több tanulmányt is átnézve rájöttem, hogy az interjúk segítségével lesz lehetőségem, hogy mélyebben megértsem a munkavállalók és vezetők véleményét és tapasztalatait. Kutatásom célja a digitális transzformáció és a szervezeti belső kommunikáció kapcsolatának elemzése, a hatékony kommunikáció jelentőségének és erejének bemutatása a Grundfos példáján keresztül. A hatékony belső kommunikációról, az alkalmazott applikációról és digitális belső platformok használatáról és hatékonyságáról szóló kutatásom alanyai a vállalat munkavállalói voltak, köztük különböző vezetői rétegek képviselői, valamint képzés- és fejlesztési szakemberek. Munkavállalói oldalról is minden szintet igyekeztem megszólítani különböző részlegekből és munkakörökből. A kutatás eredményei alátámasztják azt a hipotézisemet, miszerint a hatékony belső kommunikáció és annak digitális transzformációja pozitív hatással van a munkavállalói elkötelezettségre, elégedettségre és termelékenységre. A Grundfos példája azt mutatja, hogy a hatékony belső kommunikációs stratégia kulcsfontosságú a szervezeti sikerhez a mai munkaerőpiacon. |
|---|