Kihívások és megoldások a munkaerőpiacon
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | kiválasztás magyar munkaerőpiac szerkezete munkaerő munkaerő közvetítés SWOT-elemzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/56450 |
| Abstract: | Az utóbbi években egyre nagyobb hangsúly kerül a munkaerőpiac változására. A folyamatos társadalmi, gazdasági és technológiai változások napjainkban számos új kihívást idéznek elő ezen a területen. Az elmúlt években rengeteg olyan változás történt, amelyek hatással voltak a foglalkoztatási trendekre és a munkavállalók elvárásaira, ilyen volt például a Covid okozta biztonsági óvintézkedések vagy mostanában térhódító AI forradalom. Szakdolgozati témaválasztásom mögötti indok, hogy ezen a területen dolgozom. Nap, mint nap szembesülök a piaci változásokkal, a változékony piaci trendekkel, heterogén munkavállalói elvárásokkal. Emellett munkám során a mesterséges intelligencia bevonása a marketing folyamatokba már mindennapi teendővé vált, ami nagyban felforgatta nem csak B2B célcsoport igényeit, de a munkavállalók elérését is egyaránt. Jelenleg marketing osztályon dolgozom, mint marketing gyakornok. Legfőbb feladataim közé tartozik a különböző projektek menedzselése, az ötlettől a kivitelezésig. A szakdolgozatom célja, hogy átfogó képet kapjak a munkaerőpiac jelenlegi helyzetéről, ezen kívül, hogy olyan stratégiai javaslatokat dolgozhassak ki, amelyek valóban javítják versenyképességünket és piaci pozíciónkat. Célom továbbá, hogy kutatásom eredményeivel a különböző csatornákon lévő marketingkommunikációt javítsam, cégen belüli marketing folyamatok fejlesztéséhez járuljak hozzá. Az elemzések fókuszában a makro- és mikrokörnyezeti tényezők, valamint a fogyasztói magatartás állnak, melyek alapján stratégiai döntéseket hozunk. A szakdolgozatom során először bemutatom a céget és annak tevékenységi körét. Ezután részletesen elemezni fogom a makrokörnyezeti tényezőket, ezt követően a mikrokörnyezeti elemzésre összpontosítok, különös tekintettel a versenytársakra, a fogyasztói magatartásra és a vállalat belső környezetére, emellett bemutatom az IJOB employer branding stratégiáját. A szakdolgozat továbbá magában foglal egy primer kutatást is, melynek során kvantitatív és kvalitatív módszerekkel gyűjtök adatokat. A kvantitatív kutatás esetében munkavállalói oldalról szeretném megismerni a témához kapcsolódó igényeket és elvárásokat, ebben az esetben online kérdőíves formában kérdezem majd meg a célcsoportot. A kvalitatív kutatás esetében mélyinterjút készítek cégen belüli döntéshozókkal, munkaadókkal ugyanis B2B szempontból vizsgálom majd meg az igényeket és a döntéshozatal folyamatát. Ezek az adatok segítenek mélyebb betekintést nyerni a piac és környezetének sajátosságaiba, valamint támogatják a stratégiai javaslatok kidolgozását. Végül, a szakdolgozat stratégiai javaslatokat fogalmaz meg a cég számára, figyelembe véve az előző elemzésekből és kutatásokból levont következtetéseket. Szakdolgozatomban egyaránt megfogalmazom a rövid, közép és hosszútávú stratégiai javaslataimat. Bízom benne, hogy a javaslatok segítenek a cégnek optimalizálni üzleti folyamatait és kihasználni a piaci lehetőségeket. |
|---|