Távmunka és rugalmas munkaidő hatása a munkahelyi jóllétre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | munkahelyi jóllét munkarend otthoni munkavégzés rugalmas munkaidő távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57003 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom címe a távmunka és rugalmas munkaidő hatása a munkahelyi jóllétre. A szakdolgozatban a kutatásom középpontjában az állt, hogy milyen hatásai vannak a távmunkának és a rugalmas munkaidőnek a munkahelyi jóllétre a munkavállalók oldaláról, illetve kitértem arra is, hogy a munkáltatóknak mit jelent ez a két fogalom a munkahelyi jóllét szempontjából. Az elméleti bevezetés után, tanulmányokkal definiáltam a különböző fogalmakat, illetve történelmi háttért vizsgáltam. A kutatást mélyinterjús formában végeztem, amelyhez általam összeállított kérdéssort használtam és olyan munkavállalókkal készítettem az interjúkat, akik valamelyen formában távmunkában és rugalmas munkaidőben dolgoznak. A válaszokat egységesen rövid ismertető táblázatba rendeztem, majd a dolgozat elején felállított hipotéziseimet a kapott válaszok alapján igazoltam vagy egyes esetekben cáfoltam. A dolgozat végén ajánlásokat tettem a munkavállalói oldalról a mélyinterjúk alapján, illetve saját véleményem alapján is a munkahelyi jóllét fejlesztése érdekében a távmunka illetve a rugalmas munkaidő kapcsán. A dolgozat végső konklúziójaként azt az eredményt kaptam, hogy végsősoron nem az adott munkarenden múlik a munkavállaló munkahelyi jólléte, sokkal inkább az adott ember személyiségén illetve hozzáállásán a munkája iránt. |
|---|