Nők a vállalati porondon; Új szemléletmód és nemi egyensúly a multinacionális cégeknél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | multinacionális vállalatok nemi diszkrimináció nők szervezeti kultúra vállalati vezetés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57032 |
| Kivonat: | Dolgozatommal a magyarországi multinacionális vállalatoknál dolgozó nők vezetői szerepvállalását vizsgáltam, kiemelve az elmúlt évek változásait, a fennálló kihívásokat és a támogatási lehetőségeket. Kutatásommal célom volt feltárni, hogy a nemek közötti egyenlőség mennyire valósul meg a hazai üzleti környezetben, különös tekintettel a nők szakmai előmenetelére, fizetésbeli egyenlőségére és vezetői pozíciókhoz való hozzáférésére.Az Európai Unió és egyes vállalatok törekvései, mint a nemi kvóták, a sokszínűség (DEI) elveinek bevezetése és a rugalmas munkakörnyezet, segítenek a nők karrierépítésében. Ugyanakkor továbbra is fennállhatnak olyan akadályok, mint az üvegplafon, a nemi sztereotípiák és a távmunka speciális kihívásai. A dolgozatban igyekeztem feltérképezi a nők jelenlegi helyzetét a szervezeti kultúrában, különös figyelmet fordítva arra, hogy a női vezetők milyen hozzáadott értéket képviselnek a vállalatok számára. A kutatás empirikus részében félig strukturált interjúk segítségével gyakorlati tapasztalatok is bemutatásra kerülnek, amelyek a szakirodalmi állításokkal együtt teljes képet adnak a nők jelenlegi helyzetéről. Végül javaslatokat fogalmaztam meg arra vonatkozóan, hogyan segíthetnek a cégek a nők vezetői szerepvállalásának erősítésében. |
|---|